漳州市国土局制定工作人员效能问责管理规定

２４种情形问责 ４种情形从重问责

本报讯 日前，漳州市国土资源局印发工作人员效能问责管理规定，对２４种情况进行问责；对问责过程中出现干扰、阻碍问责调查的，弄虚作假、隐瞒事实真相的，对检举人、控告人或就错误的决定、命令、指示提出不同意见的人员进行打击、报复、陷害的，年内受到过问责的４种情形，从重问责。

２４种问题情形包括：对拒不执行上级依法作出的决定、命令、指示或执行中出现偏差，个人或者少数人决定重大事项，工作中未依法履行审查职责，或者滥用行政自由裁量权，对国土资源违法违规行为不制止，工作故意拖延，懈怠懒散、消极应付，作风粗暴、态度恶劣，违反电脑使用规定，接受服务对象宴请或者吃拿卡要，敷衍塞责、推诿扯皮，严重违反考勤、会议、用车、请销假等工作制度和纪律，地灾值班或其他值班擅离职守，违反国内差旅、因公临时出国（境）、公务接待、会议、培训、政府采购等有关规定，不严格遵守印章、安全、保密管理规定。

规定明确，对需要问责的问题或线索，按照干部管理权限，由局主要领导或分管领导批示，监察室、人事教育科进行调查，提出处理意见。问责包括：诫勉教育、通报批评、效能告诫、停职检查、调离岗位、责令辞职、免职、辞退等。当年内被效能告诫一次的，年度考核不能评定为优秀等次；被效能告诫二次以上的，年度考核不能评定为称职（或合格）及以上等次；受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；受免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的职务，两年内不得提拔；受责令辞职或辞退的，五年内不得在市局、分局及所属事业单位重新聘用或录用。 ■ 蔡亚群 贾 峰