搭台练实功 蓄力再启航——省煤田地质局开展技能培训工作侧记

■ 特约记者 林明辉

早春的榕城,天空蓝得任性。2月16日，来自省煤田地质局所属单位的100余名技术人员齐聚福州，参加该局举办的2017年广义地质技术业务培训。

土壤污染防治技术及进展、水工环地质调查技术要点、泥石流的辨识与防治……培训班内容丰富、形式多样，参训人员集中精力、潜心学习。大家一致认为本期培训班课程质量高，指导性、针对性强，为今后工作打下了坚实的理论和实践基础。

节后培训 一个不能少

“开展好全员教育培训活动，提高全局干部职工素质，培养‘懂全局管本行’‘抓重点破难题’的高素质人才队伍，是我们给予职工最大的福利、最大的爱，更是我们义不容辞的责任。”这是省煤田地质局局长黄玉荣在今年工作报告中提及的一句话。

为了推动省煤田地质局干部职工整体素质的提升，该局实施了全员培训计划，局及所属单位分专业、分工种、分层次对干部职工进行有针对性的业务培训和技能比武活动。

在煤田地质局举办的2017年广义地质技术业务培训之前，省121地质大队开展了丰富多彩的开工前业务培训和技能比武活动，着力培养“业务+技术”双骨干。业务培训和技能比武内容涉及地质、地环、物探、化验、工勘、测绘等各专业领域。该队各实体积极准备、科学组织，迅速形成了“学技术、提能力、促转型”的浓厚氛围。地矿院重点开展农业地质调查、矿产地质调查等相关知识培训；地环院侧重于地质灾害危险性评估、地质灾害应急调查、水工环地质调查、地热资源勘查、农业地质调查等业务培训；物探院对如何提升质量、常规电法、CSAMT和磁法的使用注意事项以及管线探测技术、非常规测井、测量新规范等各种新业务技能进行培训；化验测试中心对农业地质调查评价技术、生态地球化学评价样品分析技术、土地质量地球化学评价规范以及样品加工流程、农业地质调查样品检测等方面进行了全面培训。

为进一步巩固业务学习成果，省121地质大队还要求各实体组织技能比武，并作为第一季度及全年质量的重点考核内容之一。

量身定制 菜单式培训

长期以来，“你讲我听”的传统式职工培训方式，经常是“台上老师讲得天花乱坠，台下职工听得昏昏欲睡”。为使授课内容更贴近本局的需求实际，省煤田地质局积极改进和创新培训方式，从过去“想培训什么就培训什么”的“填鸭式”灌输知识，变为如今的“职工、技术干部需要什么，我们就培训什么”的“按菜单式”培训，一个质的改变，满足了职工、技术干部的学习提升需求，让他们想学啥就能学到啥。

举办开工前的安全知识培训，增强职工安全生产意识是省煤田地质局多年的“老传统”。如何在“老传统”上加入“新元素”，让培训工作更能从职工所需出发、更接地气、更与时俱进，该局今年选择了创新和改变。据介绍，通过到现场一线进行安全检查时，向职工了解清楚具体想法，再向职工征求有关做好安全生产培训的建议，综合各方意见后，省煤田地质局决定改变培训模式，为职工提供管用解渴的培训内容 。

基于这样的工作理念和思路，该局今年开展的节后开工培训悄然“变脸”，一期期有的放矢的“菜单式”培训陆续开展：2017年广义地质技术业务培训、2017年度专业技术培训会，土壤污染防治技术及进展、水工环地质调查技术要点、泥石流的辨识与防治、农业土壤污染评价、地质矿产调查及区域地质调查等方面的知识培训……培训内容依据行业特点和本局实际需求来设定。即在培训之前，该局与授课老师进行面对面沟通，确定培训内容，全方位、多层次、多角度的为职工“量身定制”培训课程，做到有的放矢，培训内容从传统业务扩展到前沿知识，确保每位职工都能学得好、学得扎实，赢得了众多职工点赞。

从“灌输”变“互动” 从课堂到现场

理论性、针对性、实用性一个都不少，课程安排科学合理实用，上课的形式也非常新颖，培训方式从“灌输”到“互动”，也是省煤田地质局举办知识培训的特色。

今年2月14日，该局在省197队举办的“2017年度专业技术培训会”上，设置了课后提问环节，使得技术人员与专家面对面互动交流，达到“听得懂、学得会、用得上”的培训效果。

2016年11月，在煤田地质局举办的《城市地质学与三明城市地质调查》学术报告会上，中国地大（武汉）教授李长安结合前3天的野外踏勘工作，从资料收集、野外调查、工作重点、资料的整理与研究等几方面提出三明城市地质工作需要注意的问题；同时，与项目组成员进行互动，对项目现有工作中疑难的问题作了一一解答。教学中采用手把手开放式现场教学，遇到疑难问题时，教师与学员可互动探讨，学员不但学到知识技能，还可在互动时发表自己的经验及见解。

为提高培训效果，增强技术人员的实际操作能力，该局还把交流数字填图技术、土地复垦调查和隐蔽致灾调查等工作经验的培训内容由会议室搬到野外，实行现场示范式、互动式交流培训。参加交流培训的一位技术人员说道：“这样的交流培训内容丰富，形式多样，我们受益很多。在交流中增长了知识，同时还能促进不同专业之间的交流，有效地增强了培训的效果。”

在谈到开展培训工作时，省煤田地质局党委书记张钦文坚定地说：“全员学习培训不是可有可无的事，也不是赶潮流，通过培训确实提高了干部职工的综合素质。综合素质高了，干部职工能更胜任工作，也为我局持续健康稳定发展注入了不竭的动力。”