正向激励 激发作为——龙岩市自然资源局建立人才考核评价机制纪略

一年来，提拔干部4批（次）11人，其中80后年轻干部4人；局机关3个内设科室均由90后年轻专业干部主持工作，2个局属事业单位由80后年轻科级干部主持工作。这是龙岩市自然资源局自去年7月出台《关心关爱干部职工实施意见》后带来的新面貌。
建立考核评价办法
    如何从根本上解决管人用人上失之于软、失之于松的问题？龙岩局通过建立符合干部成长规律的考核评价办法，切实加强对干部的政治品格、职业素养、工作能力、责任担当、工作实绩的考察，把真干事、能干事的干部用起来，把不作为、混日子的干部调下去，摒弃以往论资排辈、平衡照顾的做法，让平时默默无闻、不求回报的实在人，脚踏实地的务实派得以重用。
    1992年出生的赖祥生是一名硕士研究生，2020年1月入职，负责地灾防治中心工作。面对工作对象多样化、工作内容复杂化的地灾防治工作，他说：“虽然自己缺乏基层工作经验，但是只要保持当初选择这份职业的初心，热爱自己从事的工作，勇于正视自己所面对的困难，定能在基层做好工作。” 他经常深入地灾防治工作一线，用心履职尽责，并通过明确工作职责、细化工作措施、强化督导考核、严格追责问责等方式，建立健全部门工作长效机制。由于工作作风扎实，业绩突出，今年8月，经龙岩局党组研究决定，他转岗到生态修复地勘科主持工作。
优秀人员优先考核嘉奖
    今年7月底，长汀县自然资源局党组书记、局长马华如入选龙岩市首届“最美自然资源人”。长汀曾是我国四大水土流失严重地之一，在马华如等的努力下，长汀县自然资源局十年如一日，强化资源要素保障，优化项目落地服务，切实降低企业用地用矿成本，为创造水土流失治理的“长汀经验”作出自然资源主管部门贡献。
    为让马华如这样在基层一线敬业奉献的优秀干部脱颖而出，着力营造“知感恩、思奋进、讲正气、作奉献、促发展”的良好氛围，龙岩局于今年5月在全市自然资源系统开展了为期两个月的“最美自然资源人”评选活动。“经过严格筛选，我们今年首次在全市自然资源系统选树了31名‘最美自然资源人’先进典型，目的就是要为勇于担当、敢抓敢管、大胆创业的干部摇旗呐喊、加油鼓劲。”龙岩局党组书记陈学良说。与此同时，该局还对2020年行政、事业单位年度考核优秀的52名干部进行嘉奖，对受到市级以上表彰，或公务员记三等功以上，考核多年获优秀等次的干部，在提任和晋升职级上予以优先考察、优先任用。2020年以来，龙岩局机关及局属事业单位有3人因工作成绩突出得到提拔重用。
关心关爱干部成长
    “感谢组织没有放弃我这个受了处分的人，还和我说了这么多暖心和鼓励的话，让我备受鼓舞。”近日，龙岩市纪委监委驻市自然资源局纪检监察组对该局直属事业单位一名负责人开展关爱回访，详细了解这位同志近期思想状况、生活状态、工作表现及对所犯错误的认识、整改和对组织的合理诉求。
    为体现人文关怀，该局坚持把关心关爱干部工作落在日常、抓在平常。
    据悉，龙岩局建立干部谈心谈话制度。该局主要负责人与班子成员、机关各科室(单位)负责人，班子其他领导成员与分管科室（单位）负责人，科室（单位）负责人与工作人员每年开展谈心谈话不少于1次，全面了解干部职工所思所盼和工作、学习、生活、家庭情况。
    “让有为者有位，让吃苦者吃香。”去年8月以来，龙岩局与驻局纪检监察组不定期对犯错误、受处分的干部开展回访教育，引导其正视自身问题、卸下思想包袱，让犯错干部感受到组织的温暖和关爱，重燃干事创业的信心和激情。
    同时，该局严格落实职级待遇。2020年以来，共晋升3批（次）21人，全局有46名公务员（含参公人员）享受职级待遇，占比79.31%，其中四级调研员2人，一、二级主任科员19人，三、四级主任科员16人，一级科员9人。
                                                                                                                           ■ 特约记者 吕洪荣 通讯员 黄晓芳