省121地质大队“一二三四”工作法激发党建活力

本报讯 省121地质大队围绕大队转型发展，服务地方“三大战役”，通过“一二三四”工作法激发党建工作内生动力。

“一个大局”促转型。紧紧围绕服务“清新福建、生态龙岩”这一大局，依托龙岩市委“五新”党建活动载体，迅速对接福建、龙岩区域重点项目，开展了地灾防治、生态环境调查、矿泉水源地勘查、茶基地土地质量调查、环境检测、水质化验及岩溶塌陷、地面沉降、边坡滑塌治理和房地产、市政建设等工程勘查项目。

“两个责任”净生态。深化落实“两个责任”，定期开展廉政专题会，层层签订廉政责任状，层层教育引导，开展了岗位廉政风险分析、廉政风险心理评估测试、廉政大讲堂、干部好家风建设等有针对性的活动；积极践行“四种形态”，廉政谈话、任前谈话、工作约谈等成为常态化制度。纪律审查、专项督查、项目监管、效能监察、信访处理等经常性开展，将从严治党落到实处。

“三级联动”提素质。班子建设上，要求队、实体两级领导班子严格执行党内政治生活，注重发扬民主，坚持集体决策，坚持党委中心组学习制度，要求撰写不少于2万字的读书笔记，完成1篇以上的课题调研，到基层一线上党课，增强领导干部政治素养；干部培养上，注重教育引导、表率引领、业绩考核、制度监管、问责正人；人才兴队上，大力推进“导师带徒”、业务培训、技能比武等活动，近年来先后招聘73名大学生，89人取得中级以上职称或技术等级，77人提升了高一级学历，为大队转型发展搭建了人才梯队。

“四项载体”强基础。一是创建学习型党组织，落实“三会一课”制度，采取微信党建等“互联网+”形式，创新党建工作方式方法；成立职工读书协会，完善“全国职工书屋”建设，开展“读书日”、知识竞赛、征文比赛等。二是践行党的群众路线，依托“三级联创促六保”、干部“一带二”、机关争当“四员”等载体，以问题为导向，深化“四风”整治，列出问题清单25条，新建制度规矩27项，密切了干群关系。三是创建“五好”党支部，科学设置基层党组织，制定党建工作目标责任制和党员目标管理制度，较好地发挥支部战斗堡垒作用，有15个次党支部获“五好”党支部称号。四是深化创先争优活动，开展争创最美地质人、最美劳动者、最美科长、最美青工、劳动模范等系列活动，产生出20多名先进模范人物；同时通过党建带“三建”，带动了群团组织创先争优，建功立业。■ 王文琴