省地矿局多举措培养复合型地质专业人才

本报讯 ２０１６年１２月９日，省地质矿产勘查开发局就加强地质类复合型专业人才培养发出通知，要求针对目前地质工作结构性调整，以及地质类专业人才现状，调整人才培养方向，改善人才培养结构，扩大人才培养规模，建立一支适应新形势下地质事业发展需要的“一专多能”复合型人才队伍，为地矿事业持续健康发展提供有力的人才支持和智力保障。

省地矿局面对传统矿产地质专业人才余缺并存，新兴海洋地质、广义地质等专业人才相对不足的现状，着力从八个方面加强培养地质类复合型专业人才工作。一是摸清专业人才现状，为制订招聘、引进、培训复合型人才规划提供依据；建立和完善各专业技术人才库，并实施动态管理。二是招聘引进急缺人才，重点招聘紧缺急需专业研究生，重点引进能承担海洋地质、农业地质、灾害地质等工作的学科带头人。三是加大专业培训力度，制定培养“一专多能”复合型人才办班计划，打牢需要“专业转型拓展”人员的专业理论基础，采取“请进来、走出去”相结合办法，开展实际操作能力培训，特别是要把加强地质灾害防治专业知识作为地质技术人才业务知识补充学习的重点内容。四是重点培养技术骨干，优选一批事业心强、专业基础扎实、具有发展潜力的优秀青年专业技术人员，集中送到高等院校脱产学习专业理论，组织专家进行实际操作与综合能力训练。五是鼓励提高学历学位，推动各类地质专业人员攻读地质类非全日制硕士研究生，在提高学历学位的同时提升专业综合素质。六是发挥项目带动作用，安排不同专业技术人员进项目，让需要“专业转型拓展”人员从事跨专业地质项目，特别是矿产地质人员逐步参与广义地质项目，提升广义地质专业技能。七是深化“导师带徒”工作，对不同专业人才进行结对子，促进互助互带、互学互帮，重点安排广义地质导师带动原来从事矿产地质专业人员提高业务转型拓展能力。八是改进完善工作机制，优化对专业技术人才考评机制，特别是对地质类“一专多能”复合型人才实行容错和鼓励机制，促进人才综合发展。对复合型人才在职称评聘、绩效工资分配、职务晋升、评先评优等方面给予优先考虑，并建立健全领导干部联系专业技术人才制度。

省地矿局还明确要求建立和完善地质类复合型人才队伍建设目标责任制，将其列为对局属单位领导班子考核的重要内容；制定并实施中长期地质类复合型人才队伍建设规划，拟定和实施结构合理、后备充足、递进发展的人才梯队建设计划；建立和完善地质类复合型人才队伍建设工作联席会议制度和联动机制。    ■ 特约记者 张瑞利