临时考问，你会回答吗——省１２１地质大队会场变考场

■ 房永雯

“景科长，我队财务管理工作存在哪些需要改进的地方？”“宋院长，请简要谈谈西北院今年以来工作亮点及下一步工作思路……”日前，在省１２１地质大队月工作例会上，队长王有东当起“主考官”，现场抽查提问干部，干部们经历了一场难忘的综合能力测试。

大部分干部顺利应答，也有个别干部犯了难。“突然被抽到回答问题，一点心理准备都没有。面对会场近５０人，一下紧张得不行。看来我的心理素质还有待提高。”“我回答的条理性不够，声音也偏小。总体对自己的表现不够满意，今后得好好改进。”“会场考干部，既是对我们干部履职能力和思考能力的检测，也是对心理素质和业务素质的考验。以后我们要围绕工作多思考、多学习、多交流。”会后，几位干部聚在一起，坦言交流感受并相互指出需要改进的地方。

王有东表示，当前省１２１队队正处于转型升级的关键时期，面临着许多新的困难和挑战。能否拥有一支高素质的干部队伍，成为破解应对难题的关键。一个好干部的产生与成长，既需要组织培养，更需要自身努力。这次突袭考试，是对干部的一个提醒和鞭策，主要是希望干部清醒认识到自身能力素质与履职尽责的差距，知不足而奋进；严于律己，牢固树立终身学习的观念。希望全体党员干部走在先、做在前，主动把“三严三实”作为立身之本和行为准则，把“五好干部”标准作为自己的“风向标、指示灯、鉴别器”，自觉对标，立说立行，立行立改，不断强化思想建设、能力建设和作风建设，提高履职尽责的能力。据悉，该队此类不定期、不定时的突袭式考试，今后还将经常开展。