省１９７地质队建立人才培养模式 促进地质事业发展

本报讯 近年来，省１９７地质大队通过“一带二”、导师带徒、校企合作、“请进来”和“走出去”等一系列人才培养政策“组合拳”，大力推进和实施“人才强队”战略，为该队进一步升级打造地区综合性地质强队提供有力的技术支撑。

如今地勘市场竞争日益激烈。该队领导班子清醒地意识到，企业间的竞争归根到底是高素质人才的竞争，没有高素质人才的企业是没有竞争力的企业，是没有发展前途的企业。为此，该队坚持把敢抓、敢干、敢闯、敢负责作为选拔任用干部的“风向标”，大胆启用德才兼备、职工认可和业绩突出的年轻干部、一线干部和技术型干部，同时进一步加大干部交流、竞争性选拔干部和高素质人才引进力度，使各方面优秀人才脱颖而出、各尽其能、才尽其用。

据悉，目前全队专科以上学历人员占全队职工总数的９０％以上，中级以上职称人员占全队职工的６０％以上，８０后年轻干部占职工总数的５０％以上，职工平均年龄３６岁，职工干部队伍日趋年轻化、技术化，职工队伍结构日趋合理化、专业化。 ■ 肖锦良