本报讯 近年来,省197地质大队通过“一带二”、导师带徒、校企合作、“请进来”和“走出去”等一系列人才培养政策“组合拳”,大力推进和实施“人才强队”战略,为该队进一步升级打造地区综合性地质强队提供有力的技术支撑。
如今地勘市场竞争日益激烈。该队领导班子清醒地意识到,企业间的竞争归根到底是高素质人才的竞争,没有高素质人才的企业是没有竞争力的企业,是没有发展前途的企业。为此,该队坚持把敢抓、敢干、敢闯、敢负责作为选拔任用干部的“风向标”,大胆启用德才兼备、职工认可和业绩突出的年轻干部、一线干部和技术型干部,同时进一步加大干部交流、竞争性选拔干部和高素质人才引进力度,使各方面优秀人才脱颖而出、各尽其能、才尽其用。
据悉,目前全队专科以上学历人员占全队职工总数的90%以上,中级以上职称人员占全队职工的60%以上,80后年轻干部占职工总数的50%以上,职工平均年龄36岁,职工干部队伍日趋年轻化、技术化,职工队伍结构日趋合理化、专业化。 ■ 肖锦良
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