踏遍青山人未老——记省第四地质大队地质勘查公司副总经理、党支部书记梅雄

１９７６年，年仅１６岁的他来到省第四钻探队报到，自此，不论是在钻工、驾驶员还是在管理岗位，他都勤勤恳恳、任劳任怨，以饱满的热情始终奋战在艰苦的野外第一线。他就是省第四地质大队地质勘查公司副总经理、党支部书记梅雄。

（一）

梅雄作为地质勘查公司副总经理和党支部书记，在工作中，不论哪个岗位人员因事请假，他都主动补台。

针对公司生产点多线长的实际，梅雄带头与全员签订了安全承诺书，对全体职工及新参加野外施工的人员进行野外岗前安全教育、三级安全教育和安全技术交底；与野外钻探施工班组签订了相关安全生产承诺书，从制度上确保责任落实到人。“没有亲临第一线，安全工作就没有发言权。”２０１４年初，有一个矿山钻探项目组为图方便、省事，就在野外安扎了一个钻探三角塔。他发现这一情况后，考虑到台风季节的安全，就要求项目组立即改装为四角塔的同时，还教会队员如何使用简易的等电位避雷法，此举受到了局主管部门的好评。如遇到钻机上没有护栏护罩、用电管线裸露等情况，他就督促项目组立即改正。他说：“１％的差错，可能导致１００％的失败。任何事故隐患的根源都是微不足道的，但是假如任其发展就会造成巨大的，不可挽回的损失。”近年来，在他和队员们的共同努力下，该公司无发生任何安全责任事故。

当前，地质找矿工作难度越来越大，砍一棵树、拔一根青裸苗，都要与当地老百姓、地方政府进行交涉、商赔。梅雄处理与地方的关系有一手，有棘手突发事件时，他就发挥自身优势，通过耐心细致地沟通协调，使野外生产得以顺利进行。

为节省日常开支，已经担任公司副总经理的梅雄，在驾驶员紧缺情况下，经常主动充当驾驶员，哪里的野外项目比较急，他就往哪里去“支援”，一个项目刚告一段落，又接着挑起另一项目的保障任务，但却很少叫过苦，喊过累。家属问他：“你工作那么辛苦，到底拿几份工资？”他坦言交差：“我真的就拿一份工资，没有多拿，不信你查！”话虽质朴，却掷地有声。

（二）

“只讲牺牲奉献，不讲物质利益，是很难做好地质队员的思想工作的。”梅雄认为，做好职工的思想工作是党的“传家宝”，关心职工成长成才也是基层党支部书记的“责任田”。

２０１４年，一个野外项目组组长和组员在工作上发生摩擦，组长是党员，梅雄就先把组长叫来，一边疏导一边批评。做通思想工作以后，他要求组长向组员道歉。接着他找来组员，对组员的工作方法也进行了批评。经过他耐心细致地做思想工作，使双方化解了矛盾，项目组工作又步入了正轨。

针对年轻地质队员追求进步的愿望比较强烈等情况，梅雄及时掌握他们的工作、生活及思想动态，与他们交心谈心，为他们在成长的道路上排忧解难。并对那些思想品德好、爱岗敬业、踏实肯干的优秀青年进行重点培养。３年来，公司党支部先后培养入党积极分子５名，发展预备党员一名，转为正式党员３名，为党组织增添活力，以团队的合力推动单位又好又快发展。

与此同时，他以务实的态度对能够办理的，尽最大努力办好；对不能办理的，说明原因，解决好各方面集成的负面思想和情绪，维护好职工的合法权利。为开展“岗位学雷锋，争当好职工”活动，他结合找矿职业技能竞赛，开展“比贡献多少、比作用大小、比职业操守、比思想品德”的“四比”活动，引导职工不断追求更高的精神境界，２名职工获全省地矿局找矿比武“三等奖”。

（三）

多年的工作经历，让梅雄清楚地认识到，要想使地勘公司成为闽东地质找矿的排头兵，必须有一支敢打硬仗的队伍；要想带出一支过硬的队伍，必须发挥好党支部的凝聚力、战斗力和创造力。

结合创先争优活动，梅雄在公司开展了以“重安全、抓班组、做表率、创一流”为主题的争创活动，全体党员按照共产党员“五带头”标准，以大队为家，牢记使命，以身作则，在安全、生产中处处走在了前列。

２０１３年初，大队迁至新办公楼后，梅雄结合公司所在的楼层结构和布局，率先在全队建立了支部党建室，将党建知识和组织机构制牌上墙，并设立荣誉台，方便党员活动日顺利开展。他加强楼道文化建设，利用过道设立学习园地、事务公开栏，张贴“开启地球之门”的地质找矿标识，广泛宣传地质人的发展理念、管理理念，确立“保障资源环境、服务和谐社会”的使命，并使之成为全体党员干部职工共同追求目标。

近年来，在梅雄带领下的队伍和职工荣获诸多荣誉：党支部年年被队评为先进党支部，地调所主任、共产党员陈茗荣获宁德市直“优秀共产党员”称号；项目组长、共产党员钟森芳荣获省地矿局“十佳青年”提名奖……

在野外一线中，梅雄要求别人做到的事自己首先做到，以此为职工做表率。就拿到野外一线跟班作业来说，这些年来，他平均每月到野外一线项目组的时间都达三分之一以上。地质队员们说：“梅书记经常和我们一起到野外一线，解决很多实际问题，我们就没有理由不好好干。”如今已年满５５岁的他，仍默默地战斗在闽东这块土地上，无悔无怨抒写服务找矿事业的人生……    ■ 陈伦锋