做时代需要的地勘单位——省１２１地质大队转型升级工作纪实

“转变观念，敢于去闯，敢于创新，做时代需要的地勘单位！”面对地勘经济“新常态”，省１２１地质大队立即明确了转型升级目标，“从以找煤为主的地质勘查向城市地质、环境地质等‘大地质’领域拓展，从单一的钻探施工向深孔钻探及煤层气、页岩气、地热、干热岩等非常规能源勘查转变……”正是有了这样的指导思想，该队开足马力，迅速打出一套“组合拳”，吹响了转型升级的“冲锋号”。

主动融入，争当生态建设的“先行军”

２０１４年初，福建成为全国第一个生态文明先行示范区。审时度势，省１２１队制定了与时俱进的工作规划，成立了地质环境调查院，成立了地质灾害治理、地质环境、地理信息、地球化学四个科技攻关小组，筹备了地热钻井队，并在各钻探实体成立了非常规钻探工程处，主动服务地方生态环境建设。地质灾害排查、非煤地质、矿山生态环境治理、矿山地质服务、清洁能源勘探开发……每一步都扎实稳健、坚定有力。

２０１３年８月以来，省１２１队全面启动了我省矿产资源集中开采区矿山地质环境调查，目前已完成了龙岩市新罗区、永定区、漳平市、武平县、长汀县等地矿山调查野外工作，阶段性成果获得行业主管部门的好评，为矿山生态恢复治理提供了有力的技术支撑。２０１４年５月，仅用１０天时间圆满完成了福建煤电公司龙潭煤矿井下坑道钻探施工。目前已对翠屏山等２个煤矿区开展了井下超前探，较好地预防了井下透水事故。近日，又中标了龙岩市罗厝山、谢家邦矿区等１４个矿区隐蔽致灾因素普查项目，这是继完成永定县龙潭等６个煤矿致灾因素普查后，再次为煤矿区安全“把脉”。

进军地热勘查市场，是省１２１队主动拓展非常规能源勘探的又一次成功尝试。２０１４年，该队先后承揽了湖南江华、江西南康地热勘查等项目并取得成功，福建建阳地热预可行勘查项目也取得可喜进展，目前孔底水温大于５０摄氏度，孔口每天自涌水量达到１９００吨。同时该队还中标了龙岩双车地热可行性勘查、福州长乐地热探采结合井和福建省残疾人康复中心水资源钻井项目。此外，还承担了福建平潭综合实验区建筑用砂矿普查等２个项目，承揽了漳州市幅、程溪幅等区调工作和福建省干热岩资源有利区评价等项目等。

主动作为，争当地质勘查的“顶梁柱”

从１９８５年率先推广绳索取芯金刚石钻进工艺技术，成为全国第一个“绳钻队”以来，省１２１队一直以精湛的绳索取芯金刚石钻进工艺，保持了钻探质量和钻月效率的全国领先水平。

２０１３年以来，由省１２１队负责施工的贵州黔西北、黔西南、黔中的资源调查评价项目８口页岩气井均达到了作业要求，之后又完成了重庆城口页岩气勘查区地质井钻探施工。２０１４年，先后开展了山西樊庄、甘肃付家山等煤层气项目，内蒙古鄂尔多斯水文孔、宁夏盐矿和山西大同生物气项目等，近期又承揽施工了山西大同盆地第一口２０００米页岩气预查井……

２０１４年，省１２１队还首次承揽了西南成昆铁路工勘业务，首次介入贵州、内蒙古金属矿勘察领域，施工了陕西佳县、山西大同、江西朱溪的２０００米以上的超深孔。该队物探院介入了非常规测井业务，开展了城市管线检测、工程质量检测论证，参与了莆田城市地质物探设计、施工，煤层气、油页岩气测井等。化验测试中心以申报国家级实验室为契机，与大型企业合作，与先进检测机构签订合作协议等等，实现“借力”发展，互利共赢。

随着一项项转型业务的开展，一串串业内领先的数据，让“神钻”这个“美誉”愈发响亮：施工最深孔２３１１．０５米、金属矿勘查最深孔２０８０．９米、煤层气参数最深孔１５８０米、页岩气评价井最深孔１５０７．９米、超千米金属矿斜孔最小倾角７５度，优质孔率超过９０％。

主动提升，争当勇立潮头的“排头兵”

为了在激烈的市场竞争中勇立潮头，省１２１队领导还非常注重技术升级和人才储备，助推转型升级“换挡提速”。

２０１３年以来，省１２１队投入近２０００万元新增先进的仪器、设备，并开展了重大课题和关键技术攻关，完成了国土资源部Ⅰ类科研项目《龙岩煤田深部找煤科研示范基地建设》，承担了《闽西南地区铁多金属矿深部地质找矿研究与靶区优选》等５个省国土资源厅Ⅱ类项目和《盐矿钻探施工技术总结》等９个省煤田地质局Ⅲ类科研项目。此外，为了激励年轻技术人员自主创新，出台了《技术革新成果申报和评选标准》，并投入６０多万元开展了三维地质建模在矿井生产中的应用、地热资源勘查技术应用、浅层水源与深部地热钻井工艺技术研究等１５个队ＩＶ类科研项目，目前多项成果已运用于生产实践，并取得了较好成效。

近年来，省１２１队先后从全国各大高等院校引进１３０名本科以上大学毕业生，形成了一支以大学毕业生和中高级专业技术人才为主的专业技术队伍。采取岗位培训、技术比武、干部公选、十佳导师评选、专业技术骨干评选及期权奖励等多种措施，全面提升专业技术干部的业务技术水平和工作能力，为转型发展提供人才支撑。

在转型升级的新领域，仅有人才、科研这些软实力显然不够。为此，该队还先后出台了“一事一奖”、特殊贡献奖、劳动竞赛奖、地质找矿奖、立项成果奖、学历提升奖等一系列激励措施。近３年对５０多名学历提升职工除报销学费外，还奖励了３０多万元；２０１３年以来对专业技术带头人和骨干兑现期权奖励金５０多万元；２０１４年发放地质找矿、业务承揽等各类特殊贡献奖励金１０８万元。２０１４年举办各类培训班６０多场次，培训人数２５８６人次；２０多名职工提升了中高级职称；４名职工参加中国地质大学博士班学习，１５人参加在职研究生学习，３０人取得地质工程专业本科学历，１２人报考各类注册师……

围绕转型升级，一幅瑰丽多姿的发展图景已悄然成型。省１２１队将不断增强发展内生动力，加快转型升级步伐，全力实现转型升级的华丽转身。■ 龚志丹