省煤田地质局年终考核注重“三合一”

本报讯 “考核不是目的，推动工作才是目的。年终考核旨在向干部传递压力，给干部增强动力，进一步调动和激发各方工作积极性、主动性和创造性，确保完成全年预期目标任务，全力推进全局转型跨越发展。”在日前省煤田地质局召开的年终考核会上，局党委书记、考核领导组组长张钦文一语中的。据了解，２０１４年该局年终考核工作严格按照年初下达的各项责任目标和中央“八项规定”及关于改进工作作风、密切联系群众的要求开展，在注重考绩、考人、考廉“三合一”的同时，改进了文风会风，树立了新的风尚，受到了干部职工的好评。

——改进文风考风。注重实效，考核按照召开干部大会、民主测评、民意调查、个别谈话、考察核实和考核反馈的程序进行，明确要求参会人员范围，被考核单位将领导班子年度工作总结和领导干部述职述廉述德报告等材料提前发给参会人员，对班子年度工作总结及个人述职述廉报告时间进行限制，要求各类报告突出工作重点，简明扼要，凡套话、虚话一律不准写入报告。

——改进考核方式。考核指标的设置上，主要围绕全年的工作部署，以转型升级为统领和切入点，全面深化改革，强化创新驱动，突出重点、体现特色，客观严谨、便于评价。考核方法上，今年更突出综合性、针对性和简便性，并将根据不同单位的特点，实施分类考核。坚持考绩、考人、考廉相结合，日常考核与年终考核相结合，定量考核与定性考核相结合，组织评价与群众评议相结合，分项评价与综合评价相结合，自查述职与查访核验相结合，尤其考察干部在完成重要工作和急难险重任务中的德才表现，以便更加准确地评价干部，保证对被考核对象做出准确、全面、客观的评价。

——严格执行纪律。考核期间，考核组成员严格执行中央“八项规定”和关于改进工作作风的各项规定，切实改进工作作风，做到从实从简不给被考核单位增加负担，考核组成员不得利用工作之便牟取私利，不得接受任何馈赠。实行考核工作责任制，考核组自觉接受组织和群众的监督；对违反纪律的，从严责任追究。      ■ 林明辉