红土地上树清风——省１２１地质大队加强党风廉政建设纪实

日前，龙岩市党建品牌之一“红土清风”摄制组到省１２１地质大队采风，制成廉政文化宣传片。这是对该队多年来坚持不懈抓好党风廉政建设取得成效的一个肯定。

形象，在作风转变中升华

２０１３年，领导干部“一带二”、“四下基层”、“三级联创促六保”、“群众路线教育”、“服务基层”争当“四员”转“四风”等一系列针对干部密切联系群众、转变工作作风的文件相继出台，条条顺民心，件件贴民意。

“群众口碑，干部金杯；群众意见，干部镜鉴”，省１２１队党委正是意识到要促进作风建设就必须从职工群众最需要的地方做起，从职工群众不满意的地方改起，以开展群众路线教育实践活动为契机，积极推行“一线工作法”。该队成立了５个调研组，紧扣“四风”建设，聚焦“八项规定”的贯彻落实及市场布局与定位、新经济增长点培植、非常规能源领域技术攻关、大地质市场拓展等地勘主业以及加强小区管理、加强职工食堂管理、队部基地规划等民生工程方面，进行了广泛深入调研，听取民意，问计于民。同时，１４名队领导和机关中层以上干部分别挂钩具有难点、重点和经济增长点的班组和项目，一带一帮扶１４名职工。

“送文化进钻机”、“送安全进钻机”、“送清凉进钻机”、宣传局队政策、协调基层关系、指导专业技术、检查安全设备、提升职工素质……１０个由机关工作人员组成的服务小组马不停蹄地深入西南、西北、华北、甘肃等十多个省外矿区，争当“为基层协调工作的联络员，专业技术上的指导员，宣传局队政策的解说员，为基层排忧解难的服务员”。他们与钻工们同吃住、同劳动，共谱干群齐心曲，让一线职工感受到了新作风、新气象。正如一名钻工所说的“感情真一分，作风好一分”。

效能，在专项行动中形成

２０１４年，一场由效能监察、效能建设、公车整治、废旧物资处理、“小金库”整治、项目审计等专项行动形成的“效能风暴”在省１２１队掀起。至今该队公务接待费用同比下降３９％，公务用车费用同比下降５８％。

２０１４年７月，在效能监察小组会议上，“外部收费价格和内部收费价格随意性较大，没有制定具体、明确的收费标准，实际入住收费与收费标准有出入……”监察科科长郑文胜汇报。该队效能监察小组对接待中心上半年经营管理情况进行监察立项，通过座谈、个别人员了解、现场查看、台账对照、财务账目核查等工作，查出４条主要问题，提出了制定完善的收费管理制度、明确的职责分工、创新经营管理理念的建议，并重点落实整改情况，逐步规范了接待中心经营管理制度。

近年来，重点对大宗设备物资采购、基建工程项目施工、工资奖金民主管理分配、土地收储废旧物资处理等进行立项，挽回经济损失３１．８万元。该队还对阳霞、三塘湖项目开展监察审计，提出项目绩效审计意见建议，促进项目成本控制、提升盈利能力。

阳光，在为民服务中体现

阳光透明的队务公开是省１２１队维护职工利益、稳定职工队伍、推进廉政建设的重要载体。该队始终把单位重大经营决策、工程项目招投标、大宗物资采购、工资奖金分配、干部选拔任用、评先评优、钻机成本支出等职工群众关心的热点作为队务公开的重点，接受职工群众监督，形成了队、院、钻机班组三级公开民主管理网络，其中二级公开组织机构１０个，钻机民主理财小组５６个，成员共３１４人。

省１２１队坚持“阳光工程”、“阳光采购”，通过公开招投标和询质比价，遏制和避免各种内幕交易和腐败现象的发生，保证了工程建设和物质采购质量，确保了职工群众利益。近３年来共节约物资采购资金５４３．９万元。

“阳光民生”是省１２１队近年来致力打造的又一项重点工作。在发放困难补助金，丧葬、抚恤、遗属补助费，劳保用品及金秋助学等方面形成了以“制度保障、阳光操作、调查监督”为主要内容的工作流程，确保民生工程的实施更公开透明，保障一项项民生工程实实在在地成为职工群众受惠的“及时雨”。同时，该队将民生建设列为重点监督内容，在进行职工食堂、幼儿园食堂、职工宿舍、地质接待中心改造及“一户一表”电路改造工程中，从工程招投标、工程采购、施工进展、完工验收等每一环节都必有纪检、财务、监察科等部门人员组成的监察小组进行监督，确保民生项目保质保量，保障好职工利益不受损。

省１２１队正是这样将优化工作环境、保障群众利益作为单位建设的重要内容，通过不断深化党风廉政建设，注重干部作风建设，密切干群关系，在全队营造了清正、清明、清廉的好风气、好气象。  ■ 王文琴